Σύγκριση εναλλακτικών μεθόδων αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού

Κουτλής, Μιχαήλ; Koutlis, Michail

dc.contributor.author	Κουτλής, Μιχαήλ	el
dc.contributor.author	Koutlis, Michail	en
dc.date.accessioned	2022-10-12T07:26:18Z
dc.date.available	2022-10-12T07:26:18Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/55884
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.23582
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού	el
dc.subject	Μέθοδοι Αξιολόγησης	el
dc.subject	Σύστημα Αξιολόγησης Απόδοσης	el
dc.subject	Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού	el
dc.subject	Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού	el
dc.subject	Human Resources Assessment	en
dc.subject	Evaluation Methods	en
dc.subject	Performance Evaluation System	el
dc.subject	Human Resources Management	en
dc.subject	Human Resources Development	en
dc.title	Σύγκριση εναλλακτικών μεθόδων αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2022-05-18
heal.abstract	Είναι γεγονός ότι η εύρυθμη λειτουργία ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης δύναται να επιτευχθεί μέσω της ορθής αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού του/της. Οι μέθοδοι αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού χρησιμοποιούνται διευρυμένα σήμερα από όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις πολυεθνικές, γιατί αποτελούν ένα πολύτιμο εργαλείο για την ανάπτυξη και την κερδοφορία τους. Κάθε εταιρεία χρησιμοποιεί τις δικές της μεθόδους αξιολόγησης, όλες όμως βασίζονται στην ίδια φιλοσοφία και διατηρούν τον ίδιο στόχο που είναι η επίτευξη μιας δίκαιης και αποτελεσματικής διαδικασίας αξιολόγησης, η οποία θα οδηγήσει στην εύρεση των επόμενων στελεχών και ηγετών καθώς και στην ανάπτυξη της ίδιας της εταιρείας. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η κατανόηση της έννοιας, του περιεχομένου και της προστιθέμενης αξίας της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού. Υπό το πρίσμα των ανωτέρω πραγματοποιείται ανάλυση των επικρατέστερων μεθόδων αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται σήμερα, αναλύοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε μιας εκάστης και παρουσιάζονται περιπτώσεις αποτελεσματικών συστημάτων αξιολόγησης εταιρειών και οργανισμών. Τα συμπεράσματα που προκύπτουν μέσω της ποιοτικής ανάλυσης αποδεικνύουν τη χρησιμότητα της διαδικασίας της αξιολόγησης, η αποτελεσματικότητα της οποίας εξαρτάται από παράγοντες που επισημαίνονται ρητά. Τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης εργασίας εκτιμάται ότι θα μπορούσαν να υιοθετηθούν τόσο από τις Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ) για την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού τους όσο και από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία/οργανισμό αποβλέπει στην ενδυνάμωση και ανάπτυξη του ανθρώπινου παράγοντα.	el
heal.advisorName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτριος	el
heal.committeeMemberName	Δούκας, Χρυσόστομος	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	115 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false