dc.contributor.author | Κουτλής, Μιχαήλ![]() |
el |
dc.contributor.author | Koutlis, Michail![]() |
en |
dc.date.accessioned | 2022-10-12T07:26:18Z | |
dc.date.available | 2022-10-12T07:26:18Z | |
dc.identifier.uri | https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/55884 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.23582 | |
dc.description | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα” | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού | el |
dc.subject | Μέθοδοι Αξιολόγησης | el |
dc.subject | Σύστημα Αξιολόγησης Απόδοσης | el |
dc.subject | Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού | el |
dc.subject | Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού | el |
dc.subject | Human Resources Assessment | en |
dc.subject | Evaluation Methods | en |
dc.subject | Performance Evaluation System | el |
dc.subject | Human Resources Management | en |
dc.subject | Human Resources Development | en |
dc.title | Σύγκριση εναλλακτικών μεθόδων αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού | el |
heal.type | masterThesis | |
heal.classification | Διοίκηση Ανθρωπίνου Δυναμικού | el |
heal.language | el | |
heal.access | campus | |
heal.recordProvider | ntua | el |
heal.publicationDate | 2022-05-18 | |
heal.abstract | Είναι γεγονός ότι η εύρυθμη λειτουργία ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης δύναται να επιτευχθεί μέσω της ορθής αξιολόγησης του ανθρώπινου δυναμικού του/της. Οι μέθοδοι αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού χρησιμοποιούνται διευρυμένα σήμερα από όλες τις μεγάλες επιχειρήσεις, ιδιαίτερα τις πολυεθνικές, γιατί αποτελούν ένα πολύτιμο εργαλείο για την ανάπτυξη και την κερδοφορία τους. Κάθε εταιρεία χρησιμοποιεί τις δικές της μεθόδους αξιολόγησης, όλες όμως βασίζονται στην ίδια φιλοσοφία και διατηρούν τον ίδιο στόχο που είναι η επίτευξη μιας δίκαιης και αποτελεσματικής διαδικασίας αξιολόγησης, η οποία θα οδηγήσει στην εύρεση των επόμενων στελεχών και ηγετών καθώς και στην ανάπτυξη της ίδιας της εταιρείας. Σκοπός της παρούσας διπλωματικής είναι η κατανόηση της έννοιας, του περιεχομένου και της προστιθέμενης αξίας της αξιολόγησης του ανθρωπίνου δυναμικού. Υπό το πρίσμα των ανωτέρω πραγματοποιείται ανάλυση των επικρατέστερων μεθόδων αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται σήμερα, αναλύοντας τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα κάθε μιας εκάστης και παρουσιάζονται περιπτώσεις αποτελεσματικών συστημάτων αξιολόγησης εταιρειών και οργανισμών. Τα συμπεράσματα που προκύπτουν μέσω της ποιοτικής ανάλυσης αποδεικνύουν τη χρησιμότητα της διαδικασίας της αξιολόγησης, η αποτελεσματικότητα της οποίας εξαρτάται από παράγοντες που επισημαίνονται ρητά. Τα αποτελέσματα της συγκεκριμένης εργασίας εκτιμάται ότι θα μπορούσαν να υιοθετηθούν τόσο από τις Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ) για την αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού τους όσο και από οποιαδήποτε άλλη εταιρεία/οργανισμό αποβλέπει στην ενδυνάμωση και ανάπτυξη του ανθρώπινου παράγοντα. | el |
heal.advisorName | Ψαρράς, Ιωάννης | el |
heal.committeeMemberName | Ψαρράς, Ιωάννης | el |
heal.committeeMemberName | Ασκούνης, Δημήτριος | el |
heal.committeeMemberName | Δούκας, Χρυσόστομος | el |
heal.academicPublisher | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | el |
heal.academicPublisherID | ntua | |
heal.numberOfPages | 115 σ. | el |
heal.fullTextAvailability | false |
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: