Διερεύνηση των παραγόντων παραγωγής καινοτομίας

Κιλιμπέρης, Χαράλαμπος; Kilimperis, Charalampos

dc.contributor.author	Κιλιμπέρης, Χαράλαμπος	el
dc.contributor.author	Kilimperis, Charalampos	el
dc.date.accessioned	2016-07-13T07:43:08Z
dc.date.available	2016-07-13T07:43:08Z
dc.date.issued	2016-07-13
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/43081
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.5068
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”	el65 s.
dc.rights	Default License
dc.subject	Καινοτομία	el
dc.subject	Ομαδική εργασία	el
dc.subject	Σχεσιακοί αστέρες	el
dc.subject	Εναλλασσόμενη ηγεσία	el
dc.subject	Μελέτη περίπτωσης	el
dc.subject	Innovation	en
dc.subject	Teamwork	en
dc.subject	Relational stars	en
dc.subject	Rotating leadership	en
dc.subject	Case study	en
dc.title	Διερεύνηση των παραγόντων παραγωγής καινοτομίας	el
heal.type	masterThesis
heal.secondaryTitle	Μελέτη Περίπτωσης Αρχιτεκτονικού Γραφείου	el
heal.classification	Οργανωσιακή καινοτομία	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2015-11-26
heal.abstract	H παρούσα εργασία διερευνά σε βάθος τους παράγοντες που δημιουργούν το πλαίσιο για την παραγωγή καινοτομίας βασιζόμενη στις εξής έννοιες: την ομαδική εργασία και δημιουργικότητα, την εναλλασσόμενη ηγεσία, την ύπαρξη σχεσιακών αστέρων στον χώρο εργασίας και τον τρόπο επίλυσης των συγκρούσεων που προκύπτουν μέσα από την ομαδική εργασία. Η παραπάνω έρευνα πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο ενός διακεκριμένου Ελληνικού αρχιτεκτονικού γραφείου, το οποίο δραστηριοποιείται στον ευρύτερο δημιουργικό χώρο. Μέσα από μια μελέτη περίπτωσης και ακολουθώντας ποιοτική μέθοδο συλλογής και ανάλυσης δεδομένων, αναδείχθηκαν δύο παράγοντες που διαμορφώνουν το πλαίσιο παραγωγής καινοτομίας του γραφείου: α) η εταιρική ταυτότητα και β) η ύπαρξη σχεσιακών αστέρων (αστέρων της γνώσης) στο δυναμικό του γραφείου. Η εταιρική ταυτότητα διαμορφώνεται από την κουλτούρα καινοτομίας του γραφείου που πλαισιώνεται από σαφείς δομές και διαδικασίες, την διαρκή επιδίωξη για παραγωγή καινοτομίας των μελών του καθώς και την κατανόηση ότι η καινοτομία αναμένεται να προσφέρει κοινωνικά οφέλη τόσο για τους ίδιους τους συνεργάτες του γραφείου, όσο και για την ίδια την εταιρεία καθώς προσφέρει αναγνωρισιμότητα, φήμη για ηγεσία ως προς το σχεδιασμό και θεωρείται δυνατό εργαλείο μάρκετινγκ. Επίσης, η καινοτομία βασίζεται στην μεταφορά γνώσης τόσο τεχνολογικής όσο και διοικητικής από τους σχεσιακούς αστέρες στα υπόλοιπα μέλη του γραφείου. Η τεχνολογική γνώση αναφέρεται στις εμπειρίες, στην αναγνώριση των στοιχείων που απαρτίζουν το κάθε έργο και στις τεχνικές που χρησιμοποιούνται στον σχεδιασμό, στην ανάπτυξη, στην παραγωγή και στην εφαρμογή της συλλογικής γνώσης της εταιρείας. Η διοικητική γνώση αναφέρεται στην τεχνογνωσία και τις πρακτικές που διασφαλίζουν την παραγωγική αποδοτικότητα των λειτουργιών.	el
heal.advisorName	Κυριακίδου, Ολίβια	el
heal.committeeMemberName	Βεντούρα, Ζωή	el
heal.committeeMemberName	Καρδαράς, Δημήτριος	el
heal.academicPublisher	other	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	65 σ.	el
heal.fullTextAvailability	true