Ψυχολογικό Συμβόλαιο και Job Crafting

Κοσκολέτος, Σωτήριος; Koskoletos, Sotirios

dc.contributor.author	Κοσκολέτος, Σωτήριος	el
dc.contributor.author	Koskoletos, Sotirios	en
dc.date.accessioned	2018-06-26T10:07:01Z
dc.date.available	2018-06-26T10:07:01Z
dc.date.issued	2018-06-26
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/47127
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.8278
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση Επιχειρήσεων	el
dc.subject	Ψυχολογικό Συμβόλαιο	el
dc.subject	Διαχείριση Προσωπικού	el
dc.subject	Ανθρώπινο Δυναμικό	el
dc.subject	Μανατζμεντ	el
dc.subject	HR	en
dc.subject	Psycological Contract	en
dc.subject	Job Crafting	en
dc.subject	Management	en
dc.subject	JD-R	en
dc.title	Ψυχολογικό Συμβόλαιο και Job Crafting	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ	el
heal.classificationURI	http://data.seab.gr/concepts/fc951ac278d76180bc62aea00a350e116518d7b5
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2018-02-22
heal.abstract	Στην προσπάθεια να αποσαφηνιστεί ο βαθμός ευθύνης που έχουν οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση και το διοικητικό σώμα αυτής της επιχείρησης, η παρούσα εργασία θα προσπαθήσει να παρουσιάσει δύο κυρίαρχες έννοιες στο θεωρητικό και πρακτικό θέμα των σχέσεων εργασίας, αυτήν του ψυχολογικού συμβολαίου και του Job Crafting. Το ψυχολογικό συμβόλαιο απαρτίζεται απο τις ατομικές πεποιθήσεις, που διαμορφώνονται από τον οργανισμό και αφορούν όρους μιας αμοιβαίας συμφωνίας ανταλλαγής, ανάμεσα στα άτομα και τους οργανισμούς Όσον αφορά τo Job Crafting, ορίζεται ως οι φυσικές και γνωστικές εναλλαγές που μπορούν να γίνουν στην περιγραφή εργασίας του υπαλλήλου τόσο για να τον ικανοποιήσουν προσωπικά όσο και παράλληλα να βελτιώσουν την απόδοσή του λόγω της πιο κατάλληλης θέσης εργασίας μετά τις αντίστοιχες προσαρμογές . Παρά το αυξημένο θεωρητικό και ερευνητικό ενδιαφέρον των δύο εννοιών, εξακολουθεί να υπάρχει περιθώριο για διερεύνηση. Στο πλαίσιο της παρούσας μελέτης, μέσω της εξέτασης της διεθνούς βιβλιογραφίας, ερευνήσαμε τόσο την έννοια της ψυχολογικής σύμβασης, όσο και την έννοια του Job Crafting, με στόχο τον προσδιορισμό των επιπτώσεων της ψυχολογικής σύμβασης στο Job Crafting και τη δημιουργία στάσεων εργασίας και συμπεριφορών που δημιουργούνται ύστερα από τις εφαρμογές των εννοιών αυτών στην εργασία.	el
heal.advisorName	Νικάνδρου, Ειρήνη	el
heal.committeeMemberName	Χαλικιάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Κατσικέα, Ευαγγελία	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	94 σ.	en
heal.fullTextAvailability	true