dc.contributor.author | Κοσκολέτος, Σωτήριος![]() |
el |
dc.contributor.author | Koskoletos, Sotirios![]() |
en |
dc.date.accessioned | 2018-06-26T10:07:01Z | |
dc.date.available | 2018-06-26T10:07:01Z | |
dc.date.issued | 2018-06-26 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/47127 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.8278 | |
dc.description | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)” | el |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Διοίκηση Επιχειρήσεων | el |
dc.subject | Ψυχολογικό Συμβόλαιο | el |
dc.subject | Διαχείριση Προσωπικού | el |
dc.subject | Ανθρώπινο Δυναμικό | el |
dc.subject | Μανατζμεντ | el |
dc.subject | HR | en |
dc.subject | Psycological Contract | en |
dc.subject | Job Crafting | en |
dc.subject | Management | en |
dc.subject | JD-R | en |
dc.title | Ψυχολογικό Συμβόλαιο και Job Crafting | el |
heal.type | masterThesis | |
heal.classification | ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ | el |
heal.classificationURI | http://data.seab.gr/concepts/fc951ac278d76180bc62aea00a350e116518d7b5 | |
heal.language | el | |
heal.access | free | |
heal.recordProvider | ntua | el |
heal.publicationDate | 2018-02-22 | |
heal.abstract | Στην προσπάθεια να αποσαφηνιστεί ο βαθμός ευθύνης που έχουν οι εργαζόμενοι σε μια επιχείρηση και το διοικητικό σώμα αυτής της επιχείρησης, η παρούσα εργασία θα προσπαθήσει να παρουσιάσει δύο κυρίαρχες έννοιες στο θεωρητικό και πρακτικό θέμα των σχέσεων εργασίας, αυτήν του ψυχολογικού συμβολαίου και του Job Crafting. Το ψυχολογικό συμβόλαιο απαρτίζεται απο τις ατομικές πεποιθήσεις, που διαμορφώνονται από τον οργανισμό και αφορούν όρους μιας αμοιβαίας συμφωνίας ανταλλαγής, ανάμεσα στα άτομα και τους οργανισμούς Όσον αφορά τo Job Crafting, ορίζεται ως οι φυσικές και γνωστικές εναλλαγές που μπορούν να γίνουν στην περιγραφή εργασίας του υπαλλήλου τόσο για να τον ικανοποιήσουν προσωπικά όσο και παράλληλα να βελτιώσουν την απόδοσή του λόγω της πιο κατάλληλης θέσης εργασίας μετά τις αντίστοιχες προσαρμογές . Παρά το αυξημένο θεωρητικό και ερευνητικό ενδιαφέρον των δύο εννοιών, εξακολουθεί να υπάρχει περιθώριο για διερεύνηση. Στο πλαίσιο της παρούσας μελέτης, μέσω της εξέτασης της διεθνούς βιβλιογραφίας, ερευνήσαμε τόσο την έννοια της ψυχολογικής σύμβασης, όσο και την έννοια του Job Crafting, με στόχο τον προσδιορισμό των επιπτώσεων της ψυχολογικής σύμβασης στο Job Crafting και τη δημιουργία στάσεων εργασίας και συμπεριφορών που δημιουργούνται ύστερα από τις εφαρμογές των εννοιών αυτών στην εργασία. | el |
heal.advisorName | Νικάνδρου, Ειρήνη | el |
heal.committeeMemberName | Χαλικιάς, Ιωάννης | el |
heal.committeeMemberName | Κατσικέα, Ευαγγελία | el |
heal.academicPublisher | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών | el |
heal.academicPublisherID | ntua | |
heal.numberOfPages | 94 σ. | en |
heal.fullTextAvailability | true |
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: