Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στη Δημόσια Διοίκηση - Προτάσεις βελτίωσης, η σημασία της αξιολόγησης και συγκριτική εφαρμογή της σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα

Ταταράκης, Εμμανουήλ; Tatarakis, Emmanouil

dc.contributor.author	Ταταράκης, Εμμανουήλ	el
dc.contributor.author	Tatarakis, Emmanouil	en
dc.date.accessioned	2018-07-19T10:19:44Z
dc.date.issued	2018-07-19
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/47356
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.8483
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-Οικονομικά Συστήματα (ΜΒΑ)”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.subject	Αξιολόγηση	el
dc.subject	Δημόσια διοίκηση	el
dc.subject	Ευελιξία	el
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	Flexibility	en
dc.subject	Public administration	en
dc.title	Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων στη Δημόσια Διοίκηση - Προτάσεις βελτίωσης, η σημασία της αξιολόγησης και συγκριτική εφαρμογή της σε Δημόσιο και Ιδιωτικό τομέα	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Οικονομικά	el
heal.dateAvailable	2019-07-18T21:00:00Z
heal.language	el
heal.access	embargo
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2018-06
heal.abstract	Η Δ.Α.Π. στην Ελλάδα σήμερα αναπτύσσεται σταθερά με υπευθυνότητα απέναντι στις Ευρωπαϊκές και διεθνείς προκλήσεις και με πλήρη συναίσθηση της ευθύνης που φέρει για την ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων αλλά και για την οικονομική και κοινωνική ευημερία των εργαζομένων της χώρας. Για να επιτύχει τους σκοπούς του το τμήμα Ανθρώπινων Πόρων της όποιας επιχείρησης, θα πρέπει να υλοποιήσει κάποια σειρά αρμοδιοτήτων όπως: προγραμματισμός, εκπαίδευση, ανάπτυξη ανθρωπίνων πόρων, επιλογή υποψηφίων, ανταμοιβή, προστασία, υγιεινή, εργαζομένων, αξιολόγηση απόδοσης, εργασιακές σχέσεις.	el
heal.abstract	HRM in Greece today is steadily developing responsibly towards European and international challenges and with full awareness of its responsibility for business competitiveness and for the economic and social well-being of employees. In order to achieve its objectives, the Human Resources department of any business should perform a range of tasks such as: planning, training, human resources development, selection of candidates, reward, protection, hygiene, performance evaluation, labor relations	en
heal.advisorName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	83 σ.	el
heal.fullTextAvailability	true