dc.contributor.author | Γρίβα, Ευσταθία![]() |
el |
dc.contributor.author | Πατακιά, Γεωργία![]() |
el |
dc.contributor.author | Griva, Efstathia![]() |
el |
dc.contributor.author | Patakia, Georgia![]() |
el |
dc.date.accessioned | 2019-05-14T07:51:04Z | |
dc.date.available | 2019-05-14T07:51:04Z | |
dc.date.issued | 2019-05-14 | |
dc.identifier.uri | https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/48703 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.9123 | |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Συναισθηματική νοημοσύνη | el |
dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
dc.subject | Ανθρώπινοι πόροι | el |
dc.subject | Διοίκηση προσωπικού | el |
dc.subject | Ανάπτυξη προσωπικού | el |
dc.title | Συναισθηματική νοημοσύνη στην εργασία | el |
dc.contributor.department | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-Οικονομικά Συστήματα (ΜΒΑ)” | el |
heal.type | masterThesis | |
heal.classification | Διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού | el |
heal.language | el | |
heal.access | free | |
heal.recordProvider | ntua | el |
heal.publicationDate | 2019-02-20 | |
heal.abstract | Ποικίλα χαρακτηριστικά είναι αυτά που κάνουν ένα στέλεχος να ξεχωρίσει στον εργασιακό του χώρο, με αυτά που έχουν τονιστεί περισσότερο στη βιβλιογραφία να είναι το IQ, η εργασιακή εμπειρία και οι σπουδές. Ωστόσο, παρατηρείται το φαινόμενο άτομα με υψηλό βαθμό των παραπάνω να μην αποδίδουν τα αναμενόμενα ή άτομα με χαμηλό βαθμό στα παραπάνω να αποδίδουν υπέρ του δέοντως. Εκεί ακριβώς υπεισέρχεται η έννοια της «Συναισθηματικής Νοημοσύνης», μια έννοια η οποία έχει εμφανιστεί σχετικά πρόσφατα στη βιβλιογραφία. Σκοπό της παρούσας διπλωματικής εργασίας αποτελεί η διερεύνηση της έννοιας της «Συναισθηματικής Νοημοσύνης», η ανάδειξη του ρόλου που διαδραματίζει στον εργασιακό χώρο και η αναζήτηση της συσχέτισής της με το αντικείμενο εργασίας. Αρχικά, έλαβε χώρα βιβλιογραφική προσέγγιση του ζητήματος, με στόχο την καλύτερη διερεύνηση και κατανόηση εννοιών και συσχετίσεων. Ακολούθως, διεξήχθη μια πρωτογενής έρευνα, με την οποία επιχειρήθηκε η συσχέτιση της Συναισθηματικής Νοημοσύνης με το εργασιακό αντικείμενο. Συγκεκριμένα, η έρευνα πραγματοποιήθηκε σε ένα δείγμα αποτελούμενο από εφοριακούς – ελεγκτές των ΔΟΥ Αττικής και μέλη ΔΕΠ του ΕΜΠ. Για το σκοπό αυτό χρησιμοποιήθηκε η σύντομη μορφή του ερωτηματολογίου TeiQue, ενός έγκυρου εργαλείου μέτρησης της Συναισθηματικής Νοημοσύνης. Τα αποτελέσματα της έρευνας ανέδειξαν σημαντικές διαφορές σε όλες τις πλευρές της Συναισθηματικής Νοημοσύνης, μεταξύ εφοριακών – ελεγκτών και μελών ΔΕΠ. Οι διαφορές που διαπιστώθηκαν από τη συγκεκριμένη έρευνα δεν υποδηλώνουν απαραίτητα μια σχέση συνεπαγωγής, αλλά πιθανότατα μια αμφίδρομη σχέση αλληλεπίδρασης μεταξύ Συναισθηματικής Νοημοσύνης και εργασιακού αντικειμένου. | el |
heal.sponsor | ΕΜΠ | el |
heal.advisorName | Χαλάς, Ιωάννης | el |
heal.committeeMemberName | Χαλάς, Ιωάννης | el |
heal.committeeMemberName | Ψαρράς, Ιωάννης | el |
heal.academicPublisher | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | el |
heal.academicPublisherID | ntua | |
heal.numberOfPages | 69 σ. | |
heal.fullTextAvailability | true |
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: