Η έννοια της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακή υποστήριξης και η επίδραση της σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές

Παπαπέτρου, Αναστασία; Papapetrou, Anastasia

dc.contributor.author	Παπαπέτρου, Αναστασία	el
dc.contributor.author	Papapetrou, Anastasia	en
dc.date.accessioned	2019-05-20T08:23:45Z
dc.date.available	2019-05-20T08:23:45Z
dc.date.issued	2019-05-20
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/48776
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.9409
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”
dc.rights	Default License
dc.subject	Οργανωσιακή υποστήριξη	el
dc.subject	Εργασιακή δέσμευση	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Κίνητρα	el
dc.subject	Οργανωσιακή συμπεριφορά	el
dc.title	Η έννοια της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακή υποστήριξης και η επίδραση της σε εργασιακές στάσεις και συμπεριφορές	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ	el
heal.classificationURI	http://data.seab.gr/concepts/fc951ac278d76180bc62aea00a350e116518d7b5
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2019-02-20
heal.abstract	Η συγκεκριμένη εργασία αναλύει το θέμα της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης προς τους εργαζομένους και την επιρροή αυτού του γεγονότος στις συμπεριφορές και αντιλήψεις των εργαζομένων. Οι ευνοϊκές ανταμοιβές δείχνουν ότι ένας οργανισμός εκτιμά τη συνεισφορά των εργαζομένων πράγμα το οποίο αποτελεί σημαντική διάσταση της Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Υποστήριξης. Τέτοιες οργανωσιακές ανταμοιβές αντιπροσωπεύουν τις επενδύσεις του οργανισμού στον εργαζόμενο και ερμηνεύονται από τον εργαζόμενο ως ένδειξη της οργανωσιακής εκτίμησης και αναγνώρισης και έτσι συμβάλλουν στην ανάπτυξη του. Η αντιλαμβανόμενη οργανωσιακή υποστήριξη είναι ένας σημαντικός παράγοντας που επηρεάζει έμμεσα την πρόθεση να παραμείνει κάποιος εργαζόμενος σε μια επιχείρηση. Τα αποτελέσματα αποκαλύπτουν ότι η αυτοεκτίμηση που βασίζεται στην οργάνωση του εργατικού δυναμικού έχει ρόλο διαμεσολάβησης μεταξύ της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης, της συναισθηματικής δέσμευσης και του πλήρους ρόλου διαμεσολάβησης μεταξύ της αντιλαμβανόμενης οργανωσιακής υποστήριξης και της δέσμευσης (δηλαδή της συνέχειας της συνεργασίας). Η εργασία περιλαμβάνει στατιστική ανάλυση με τη μορφή ερωτηματολογίου για την καλύτερη διαμόρφωση των συμπερασμάτων του θεωρητικού μέρους.	el
heal.advisorName	Νικάνδρου, Ειρήνη ( Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών)	el
heal.committeeMemberName	Χαλικιάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Σαλάβου, Ελένη	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	118 σ.
heal.fullTextAvailability	true