Η Θεωρία των Κοινωνικών Συγκρίσεων στη διαμόρφωση των αντιλήψεων των εργαζομένων: Οι έννοιες της Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Υποστήριξης και Οργανωσιακής Δικαιοσύνης

Αμούντζια, Μαρία; Amountzia, Maria

dc.contributor.author	Αμούντζια, Μαρία	el
dc.contributor.author	Amountzia, Maria	en
dc.date.accessioned	2019-06-25T08:57:09Z
dc.date.available	2019-06-25T08:57:09Z
dc.date.issued	2019-06-25
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/48904
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.9527
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Οργανωσιακή Υποστήριξη	el
dc.subject	Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη	el
dc.subject	Σχετική Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη	el
dc.subject	Οργανωσιακή Δικαιοσύνη	el
dc.subject	Στάσεις και Συμπεριφορές Εργαζομένων	el
dc.subject	Organizational Support Theory	el
dc.subject	Perceive Organizational Support	el
dc.subject	Relative Perceived Organisational Support	el
dc.subject	Organizational Justice	el
dc.subject	Employees’ Attitudes and Behaviors	el
dc.title	Η Θεωρία των Κοινωνικών Συγκρίσεων στη διαμόρφωση των αντιλήψεων των εργαζομένων: Οι έννοιες της Αντιλαμβανόμενης Οργανωσιακής Υποστήριξης και Οργανωσιακής Δικαιοσύνης	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Διαχείριση Ανθρώπινων Πόρων	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2019-02-20
heal.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία λαμβάνει χώρα στα πλαίσια του Διαπανεπιστημιακού Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στη Διοίκηση Επιχειρήσεων, του Εθνικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου (ΕΜΠ) και του Οικονομικού Πανεπιστήμιου Αθηνών (ΟΠΑ), με σκοπό να κατανοηθεί καλύτερα η σημασία των εργασιακών προτύπων υποστήριξης και δικαιοσύνης στη διαμόρφωση των αντιλήψεων των εργαζομένων. Στο πρώτο μέρος της εργασίας παρατίθεται το θεωρητικό και εννοιολογικό πλαίσιο και οι σχετικές με την παρούσα έρευνες. Πιο συγκριμένα παρουσιάζονται: η Κοινωνική Συναλλακτική Θεωρία - Social Exchange Theory, η Θεωρία της Οργανωσιακής Υποστήριξης - Organizational Support Theory, η Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη - Perceive Organizational Support, η Σχετική Αντιλαμβανόμενη Οργανωσιακή Υποστήριξη - Relative Perceive Organizational Support και η Οργανωσιακή Δικαιοσύνη - Organizational Justice. Επιπλέον, γίνεται αναφορά στις επιπτώσεις που έχουν οι πιο πάνω έννοιες στις στάσεις και συμπεριφορές των εργαζομένων. Στο δεύτερο μέρος πραγματοποιείται εμπειρική μελέτη, όπου με τη χρήση κατάλληλων στατιστικών τεχνικών μοντελοποίησης ερευνούμε τη συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών μας. Από τα αποτελέσματα τονίζεται, η συμβολή της οργανωσιακής υποστήριξης και δικαιοσύνης τόσο στην πρόθεση των εργαζομένων να εγκαταλείψουν το εργασιακό τους περιβάλλον, όσο και στην προσπάθεια που καταβάλλουν εντός του εργασιακού τους ρόλου.	el
heal.advisorName	Νικάνδρου, Ειρήνη	el
heal.committeeMemberName	Νικάνδρου, Ειρήνη	el
heal.committeeMemberName	Χαλικιάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Σαλαβού, Ελένη	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Μηχανολόγων Μηχανικών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	121 σ.	el
heal.fullTextAvailability	true