Μοντέλο εργασιακών απαιτήσεων-εργασιακών πόρων: Μελέτη εφαρμογής του μοντέλου εργασιακών απαιτήσεων-εργασιακών πόρων στο περιβάλλον πολυεθνικής εταιρείας στην Ελλάδα.

Αυτζόγλου, Ζωή; Aftzoglou, Zoi

dc.contributor.author	Αυτζόγλου, Ζωή	el
dc.contributor.author	Aftzoglou, Zoi	en
dc.date.accessioned	2020-12-03T18:21:59Z
dc.date.available	2020-12-03T18:21:59Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/52225
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.19923
dc.description
dc.rights	Default License
dc.subject	Εργασιακοί πόροι	el
dc.subject	, Εργασιακές απαιτήσεις
dc.subject	, μελέτη εφαρμογής,
dc.subject	ερωτηματολόγιο
dc.subject	Job demands
dc.subject	, Job resources
dc.subject	, model,
dc.subject
dc.subject
dc.subject
dc.subject
dc.subject
dc.title	Μοντέλο εργασιακών απαιτήσεων-εργασιακών πόρων: Μελέτη εφαρμογής του μοντέλου εργασιακών απαιτήσεων-εργασιακών πόρων στο περιβάλλον πολυεθνικής εταιρείας στην Ελλάδα.	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Δοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2020-09-28
heal.abstract	Το μοντέλο JD-R, εμπνευσμένο από τους Α. Bakker και E. Demerouti, πραγματεύεται την επίδραση της εργασίας στην ευημερία των εργαζομένων. Οι εργασιακοί παράγοντες που επιδρούν στην ευημερία των εργαζομένων ομαδοποιούνται σε δύο κατηγορίες, τις εργασιακές απαιτήσεις και τους εργασιακούς πόρους. Οι εργασιακές απαιτήσεις επιδρούν αρνητικά ενώ οι εργασιακοί πόροι θετικά. Το μοντέλο αυτό είναι δυνατό να εφαρμοστεί σε κάθε περιβάλλον εργασίας, μέσω του σχετικού ερωτηματολογίου που έχουν αναπτύξει οι A. Bakker και E. Demerouti. Παράλληλα, είναι δυνατό, αξιοποιώντας τα αποτελέσματα του ερωτηματολογίου, να γίνουν συγκεκριμένες παρεμβάσεις στο εργασιακό περιβάλλον, με σκοπό την ευημερία των εργαζομένων. Στην συγκεκριμένη διπλωματική εργασία, αναπτύσσεται μία μελέτη εφαρμογής (case study). Πιο συγκεκριμένα, το μοντέλο JD-R εφαρμόστηκε στο περιβάλλον πολυεθνικής εταιρείας στην Ελλάδα, που δραστηριοποιείται στον τομέα των κατασκευών. Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι οι ενώ οι εργασιακές απαιτήσεις είναι υψηλές, οι εργασιακοί πόροι είναι σε θέση να μετριάσουν την επίδραση των απαιτήσεων. Οι εργαζόμενοι φαίνονται να αξιολογούν θετικά τα αποτελέσματα της εργασίας τους και την απόδοσή τους. Ωστόσο, φαίνεται ότι δεν νιώθουν να εξελίσσονται στο συγκεκριμένο περιβάλλον. Για αυτό το σκοπό, προτείνονται συγκεκριμένες εργασιακές παρεμβάσεις.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.fullTextAvailability	false