Η επίδραση των μεταβλητών των ικανοτήτων, της παρακίνησης και των ευκαιριών πάνω στην απόδοση των εργαζομένων

Θεολογίτη, Χαρίκλεια; Theologiti, Charikleia

dc.contributor.author	Θεολογίτη, Χαρίκλεια	el
dc.contributor.author	Theologiti, Charikleia	en
dc.date.accessioned	2020-12-04T05:57:20Z
dc.date.available	2020-12-04T05:57:20Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/52238
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.19936
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-Οικονομικά Συστήματα (ΜΒΑ)”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Μοντέλο ΑΜΟ	el
dc.subject	Ικανότητα	el
dc.subject	Παρακίνηση	el
dc.subject	Ευκαιρίες	el
dc.subject	Απόδοση	el
dc.subject	AMO model	en
dc.subject	Ability	en
dc.subject	Motivation	en
dc.subject	Opportunity	en
dc.subject	Performance	en
dc.title	Η επίδραση των μεταβλητών των ικανοτήτων, της παρακίνησης και των ευκαιριών πάνω στην απόδοση των εργαζομένων	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Ανθρώπινο Δυναμικό	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2020-10-07
heal.abstract	Η εργασία αυτή εξετάζει το επιστημονικά αναγνωρισμένο μοντέλο ΑΜΟ που αναφέρεται στη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού και του οποίου οι μεταβλητές Ικανότητα, Παρακίνηση και Ευκαιρίες καθορίζουν την Απόδοση του εργαζομένου. Στο θεωρητικό μέρος της εργασίας γίνεται εκτενής αναφορά στη βιβλιογραφία για την εξελικτική πορεία και εφαρμογή του μοντέλου αυτού σε επιχειρήσεις και οργανισμούς κατά τις τελευταίες δύο δεκαετίες, όταν άρχισε να εφαρμόζεται ευρέως. Αν και οι πρακτικές για τη βελτίωση των ικανοτήτων, των κινήτρων και των ευκαιριών των εργαζομένων μπορεί να διαφέρουν από εταιρία σε εταιρία ή από χώρα σε χώρα, είναι όμως βέβαιο ότι οι τιμές των μεταβλητών αυτών σχετίζονται άμεσα με την Απόδοση. Οι διεθνείς έρευνες δεν είναι ικανοποιητικές αριθμητικά για την εξαγωγή συμπερασμάτων, ενώ ούτε στον ελληνικό χώρο έχει γίνει σημαντικό ερευνητικό έργο, κι αυτό λειτούργησε ως παρακίνηση για την έρευνα της εργασίας αυτής. Μέσα από ένα δομημένο ερωτηματολόγιο 50 ερωτήσεων σε κλίμακα Likert προς 90 εργαζόμενους στην Ελλάδα, εξετάστηκε η σχέση των μεταβλητών της Ικανότητας, της Παρακίνησης και των Ευκαιριών προς την Απόδοση επιβεβαιώνοντας τη θεωρία. Οι τιμές των κινήτρων και των ευκαιριών προς τους εργαζόμενους παρουσιάζονται σχετικά χαμηλές, με άμεσες επιπτώσεις στην Απόδοση. Επιπλέον, εξετάστηκαν παράμετροι δημογραφικών στοιχείων όπως η επίδραση της ηλικίας, του μορφωτικού επιπέδου, του φύλου, της οικογενειακής κατάστασης, της εργασιακής εμπειρίας στις μεταβλητές ΑΜΟ, απ’ όπου προκύπτουν ενδιαφέροντα αποτελέσματα. Οι εταιρίες και οργανισμοί που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, θα μπορούσαν να βελτιώσουν την Απόδοση των εργαζομένων τους, εάν τους παρείχαν περισσότερα κίνητρα και ευκαιρίες, επενδύοντας στο ανθρώπινο κεφάλαιο μεσοπρόθεσμα και μακροπρόθεσμα με ευεργετικές επιδράσεις για την ίδια την επιχείρηση αλλά και γενικά για την ελληνική οικονομία.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτριος	el
heal.committeeMemberName	Ψαράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	98 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false