dc.contributor.author | Ζαρα, Μαρια![]() |
el |
dc.date.accessioned | 2021-02-17T13:07:13Z | |
dc.date.available | 2021-02-17T13:07:13Z | |
dc.identifier.uri | https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/52889 | |
dc.identifier.uri | http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.20587 | |
dc.rights | Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/ | * |
dc.subject | Ανθρώπινο δυναμικό | el |
dc.subject | Εργαζόμενος | el |
dc.subject | Αξιολόγηση | el |
dc.subject | Πρόσληψη | el |
dc.subject | Ευρωπαϊκή Ενωση | el |
dc.subject | Human resources | en |
dc.subject | Employees | en |
dc.subject | Evaluation | en |
dc.subject | Hiring process | en |
dc.subject | European Union | en |
dc.title | Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού - περίπτωση μελέτης : Οργανα Ευρωπαικής Ενωσης | el |
heal.type | bachelorThesis | |
heal.classification | Ανθρωπικοι Πόροι | el |
heal.language | el | el |
heal.access | campus | |
heal.recordProvider | ntua | el |
heal.publicationDate | 2021-02-02 | |
heal.abstract | Το θέμα που παρουσιάζεται στην παρούσα διπλωματική εργασία είναι « Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού – Περίπτωση μελέτης : Όργανα Ευρωπαϊκής Ένωσης» . Στόχος της έρευνας αυτής είναι να παρουσιάσει τον τρόπο που τα όργανα της ΕΕ προσελκύουν και επιλέγουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, τη διαφάνεια της επιλογής, τη λογική και τα κριτήρια που διαδραματίζουν τον μεγαλύτερο ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής τους επιλογής. Ακόμη, αναλύονται οι μέθοδοι με τον οποίο αξιολογούν την απόδοση των εργαζομένων, κάτω από ποια πλαίσια πραγματοποιείται και ο σκοπός των τεχνικών που χρησιμοποιούν. Αρχικά , με βάση τη βιβλιογραφική έρευνα, θα γίνει μια θεωρητική παρουσίαση στον καθορισμό των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, στην αναζήτηση και προσέλκυση των υποψηφίων, στους μεθόδους επιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων πριν την πρόσληψη και τέλος στην αξιολόγηση των εργαζομένων ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης. Στο τελευταίο κεφάλαιο , με την υπάρχουσα αρθογραφία και τον επίσημο ιστότοπο της ΕΕ, θα μελετηθούν τα συστήματα πρόσληψης και αξιολόγησης προσωπικού που χρησιμοποιούνται για τα όργανα της ΕΕ. Από τα συμπεράσματα της περίπτωσης μελέτης, διαφαίνεται πως η φιλοσοφία που διέπει την ΕΕ στο θέμα των προσλήψεων είναι ότι πρέπει να προσλαμβάνονται με διαφάνεια και αξιοκρατία. οι υποψήφιοι με τα πιο υψηλά προσόντα ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ενώ οι διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση και αμεροληψία στους διαγωνιζόμενους. Ως προς τη αξιολόγηση , το εργαζόμενο άτομο κρίνεται καθόλη την υπηρεσιακή σταδιοδρομία του, αξιολογείται ετησίως και αξιοποιείται ανάλογα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησής του. | el |
heal.advisorName | Χαλάς, Γιάννης | el |
heal.committeeMemberName | Χαλάς, Γιάννης | el |
heal.academicPublisher | Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών | el |
heal.academicPublisherID | ntua | |
heal.fullTextAvailability | false |
Οι παρακάτω άδειες σχετίζονται με αυτό το τεκμήριο: