Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού  - περίπτωση μελέτης : Οργανα Ευρωπαικής Ενωσης

Ζαρα, Μαρια

dc.contributor.author	Ζαρα, Μαρια	el
dc.date.accessioned	2021-02-17T13:07:13Z
dc.date.available	2021-02-17T13:07:13Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/52889
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.20587
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Εργαζόμενος	el
dc.subject	Αξιολόγηση	el
dc.subject	Πρόσληψη	el
dc.subject	Ευρωπαϊκή Ενωση	el
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	Employees	en
dc.subject	Evaluation	en
dc.subject	Hiring process	en
dc.subject	European Union	en
dc.title	Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού - περίπτωση μελέτης : Οργανα Ευρωπαικής Ενωσης	el
heal.type	bachelorThesis
heal.classification	Ανθρωπικοι Πόροι	el
heal.language	el	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2021-02-02
heal.abstract	Το θέμα που παρουσιάζεται στην παρούσα διπλωματική εργασία είναι « Μέθοδοι και συστήματα αξιολόγησης και πρόσληψης προσωπικού – Περίπτωση μελέτης : Όργανα Ευρωπαϊκής Ένωσης» . Στόχος της έρευνας αυτής είναι να παρουσιάσει τον τρόπο που τα όργανα της ΕΕ προσελκύουν και επιλέγουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, τη διαφάνεια της επιλογής, τη λογική και τα κριτήρια που διαδραματίζουν τον μεγαλύτερο ρόλο στη διαμόρφωση της τελικής τους επιλογής. Ακόμη, αναλύονται οι μέθοδοι με τον οποίο αξιολογούν την απόδοση των εργαζομένων, κάτω από ποια πλαίσια πραγματοποιείται και ο σκοπός των τεχνικών που χρησιμοποιούν. Αρχικά , με βάση τη βιβλιογραφική έρευνα, θα γίνει μια θεωρητική παρουσίαση στον καθορισμό των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, στην αναζήτηση και προσέλκυση των υποψηφίων, στους μεθόδους επιλογής και αξιολόγησης υποψηφίων πριν την πρόσληψη και τέλος στην αξιολόγηση των εργαζομένων ενός οργανισμού ή μιας επιχείρησης. Στο τελευταίο κεφάλαιο , με την υπάρχουσα αρθογραφία και τον επίσημο ιστότοπο της ΕΕ, θα μελετηθούν τα συστήματα πρόσληψης και αξιολόγησης προσωπικού που χρησιμοποιούνται για τα όργανα της ΕΕ. Από τα συμπεράσματα της περίπτωσης μελέτης, διαφαίνεται πως η φιλοσοφία που διέπει την ΕΕ στο θέμα των προσλήψεων είναι ότι πρέπει να προσλαμβάνονται με διαφάνεια και αξιοκρατία. οι υποψήφιοι με τα πιο υψηλά προσόντα ικανότητας, απόδοσης και ακεραιότητας ενώ οι διαδικασίες επιλογής και πρόσληψης διασφαλίζουν την ίση μεταχείριση και αμεροληψία στους διαγωνιζόμενους. Ως προς τη αξιολόγηση , το εργαζόμενο άτομο κρίνεται καθόλη την υπηρεσιακή σταδιοδρομία του, αξιολογείται ετησίως και αξιοποιείται ανάλογα με τα αποτελέσματα της αξιολόγησής του.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Γιάννης	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Γιάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.fullTextAvailability	false