Αξιολόγηση του συστήματος διοίκησης απόδοσης στο οικονομικό σώμα του στρατού ξηράς

Μαντζιάρης, Νικόλαος; Mantziaris, Nikolaos

dc.contributor.author	Μαντζιάρης, Νικόλαος	el
dc.contributor.author	Mantziaris, Nikolaos	en
dc.date.accessioned	2021-06-17T10:50:01Z
dc.date.available	2021-06-17T10:50:01Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/53563
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.21261
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Default License
dc.subject	ΔτΑ	el
dc.subject	ΔμΣ	el
dc.subject	ΕΔ	el
dc.subject	MBO	el
dc.subject	PM	en
dc.subject	HA	en
dc.title	Αξιολόγηση του συστήματος διοίκησης απόδοσης στο οικονομικό σώμα του στρατού ξηράς	el
heal.type	bachelorThesis
heal.classification	Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2021-06-02
heal.abstract	Η Διοίκηση Απόδοσης Ανθρώπινου Δυναμικού και οι επιμέρους λειτουργίες της, αποτελούν για τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς το σημαντικότερο εργαλείο για την ορθή και αποδοτική τους λειτουργία. Συνεπώς, και για τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας μας και πιο συγκεκριμένα για το Οικονομικό Σώμα, η Διοίκηση της Απόδοσης συμβάλλει στην αποτελεσματική και αποδοτική εργασία των στελεχών τους. Στην παρούσα εργασία θα μελετήσουμε το σύστημα Διοίκησης της Απόδοσης (Performance Management) αρχικά σε θεωρητικό επίπεδο. Στο θεωρητικό ακόμη κομμάτι θα αναπτύξουμε και θα περιγράψουμε τη Διοίκηση μέσω Στόχων (ΔμΣ, Management by objectives – MBO) τόσο στο Δημόσιο, όσο και στις ΕΔ. Στη συνέχεια, θα αναπτύξουμε τον τρόπο της ΔτΑ στον δημόσιο τομέα και κατά πόσο αυτός είναι ίδιος με τον αντίστοιχο τρόπο των ΕΔ. Θα μελετήσουμε ακόμη τους τρόπους αμοιβών, αξιολόγησης και εκπαίδευσης στον δημόσιο τομέα και συνεπώς και στις ΕΔ. Έπειτα θα περιγράψουμε ορισμένες από τις λειτουργίες της ΔτΑ και πως αυτές επιδρούν στο Οικονομικό Σώμα των ΕΔ. Συγκεκριμένα θα ασχοληθούμε με την αξιολόγηση, την εκπαίδευση, τις αμοιβές και την απόδοση των στελεχών. Στο τελευταίο σκέλος της εργασίας έχουμε την περιγραφή της έρευνας οποία έγινε στα πλαίσια του Οικονομικού Σώματος και τα συμπεράσματα σχετικά με τα αποτελέσματα αυτής. Η μέσος όρος των απαντήσεων είναι κάτω του μετρίου για όλες τις μεταβλητές της έρευνάς μας, κάτι που μας οδηγεί στο να συμπεράνουμε την μη ορθή λειτουργία ορισμένων τομέων στο Οικονομικό Σώμα. Τέλος, παραθέτουμε τις προτάσεις σχετικά με τις ενέργειες που μπορεί να κάνει η ηγεσία του Οικονομικού Σώματος, ώστε η αξιολόγηση, η εκπαίδευση και οι αμοιβές να επιδράσουν θετικά στην απόδοση των εργαζομένων.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	142 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false