Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ανάλυσης θέσης εργασίας και εργασιακής απόδοσης. Μελέτη περιπτώσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις.

Χαζηλίας, Δημήτριος; Chazilias, Dimitrios

dc.contributor.author	Χαζηλίας, Δημήτριος	el
dc.contributor.author	Chazilias, Dimitrios	en
dc.date.accessioned	2021-06-30T09:19:00Z
dc.date.available	2021-06-30T09:19:00Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/53567
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.21265
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Ανάλυση θέσης εργασίας	el
dc.subject	Περιγραφή θέσεων εργασίας	el
dc.subject	Σχεδιασμός εργασίας	el
dc.subject	Διοίκηση της απόδοσης	el
dc.subject	Αξιολόγηση της απόδοσης	el
dc.subject	Job analysis	en
dc.subject	Job description	en
dc.subject	Job design	en
dc.subject	Performance management	en
dc.subject	Performance appraisal	en
dc.title	Διερεύνηση της σχέσης μεταξύ ανάλυσης θέσης εργασίας και εργασιακής απόδοσης. Μελέτη περιπτώσεων στις ελληνικές επιχειρήσεις.	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Ανθρώπινο Δυναμικό	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2021-06-03
heal.abstract	Στο σύγχρονο και δυναμικό εργασιακό περιβάλλον, οι πρακτικές που αναφέρονται στο ανθρώπινο δυναμικό ορίζουν σε σημαντικό βαθμό τη γενική του επίδοση και επιτυχία. Συγκεκριμένα, οι πρακτικές συνδέουν τρία στοιχεία: την εργασία, τον εργαζόμενο και τον οργανισμό. Η Ανάλυση Θέσης Εργασίας αποτελεί τον ακρογωνιαίο λίθο της στρατηγικής διαχείρισης των ανθρώπινων πόρων και για το λόγο αυτό είναι πολύ σημαντικό να αναλυθεί η σχέση της ανάλυσης θέσης εργασίας με την απόδοση / επίδοση των εργαζομένων. Η συγκεκριμένη διπλωματική εργασία έχει ως στόχο να αξιολογήσει την σχέση της Ανάλυσης Θέσης Εργασίας και της επίδρασης αυτής στο θέμα της απόδοσης των εργαζομένων. Συγκεκριμένα, αναζητά και θα προσπαθήσει να αναδείξει το μέγεθος επηρεασμού της εργασιακής επίδοσης από την ύπαρξη ή μη και τη σωστή εφαρμογή της διαδικασίας της Ανάλυσης Θέσης Εργασίας. Επίσης, μπορούμε να αναφέρουμε ότι ο επιμέρους στόχος της ερευνητικής διαδικασίας είναι να εξετασθεί, σε κάποια κλίμακα, πώς στις Ελληνικές επιχειρήσεις η Ανάλυση Θέση Εργασίας μπορεί να επηρεάσει την απόδοση / επίδοση των εργαζομένων και παράλληλα να ερευνήσει εάν είναι προσανατολισμένη στα καθήκοντα ή στις γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες των εργαζομένων. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι Ελληνικές επιχειρήσεις έστω και με μικρή διαφορά έχουν την τάση για μια πιο εργασιοκεντρική προσέγγιση της περιγραφής θέσης εργασίας έναντι της ανθρωποκεντρικής. Αναφορικά με την Εργασιακή Απόδοση, γίνεται αντιληπτό ότι αποτελεσματικότητα της διοίκησης της απόδοσης, το αξιοκρατικό σύστημα αξιολόγησης, το σύστημα αμοιβών, το σύστημα εκπαίδευσης έχει περιθώρια για βελτίωση, ώστε οι ελληνικές επιχειρήσεις να είναι πιο αποδοτικές. Τέλος, μπορούμε να αναφέρουμε ότι παρατηρείται μια θετική συσχέτιση των μεταβλητών της Ανάλυσης Θέσης Εργασίας με την Εργασιακή Απόδοση.	el
heal.abstract	In the modern and dynamic work environment, the practices that refer to human resources significantly define its overall performance and success. Specifically, practices link three elements: work, the employee, and the organization. Job Analysis is the cornerstone of human resource management strategy and for this reason it is very important to analyze the relationship between job analysis and employee performance. This diploma thesis, aims to evaluate the relationship between Job Analysis and its impact on employee performance. Specifically, it seeks and will try to highlight the magnitude of the impact of job performance on the existence or not and the correct application of the Job Analysis process. We can also mention that the sub-objective of the research process is to examine, at some scale, how in Greek companies Job Analysis can affect the performance of employees and at the same time to investigate whether it is task-oriented or knowledge-based, skills and abilities of employees. The results of the research showed that Greek companies, even with a small difference, have the tendency for a more work-oriented approach to job description versus anthropocentric. Regarding Job Performance, it is understood that the efficiency of performance management, the meritocratic evaluation system, the remuneration system, the training system has room for improvement, so that Greek companies are more efficient. Finally, we can mention that there is a positive correlation between the variables of Job Analysis and Job Performance.	en
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	115 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false