Εργασιακή δέσμευση και παράγοντες που την επηρεάζουν- έρευνα στις ελληνικές επιχειρήσεις.

Τρανού, Σοφία; Tranou, Sofia

dc.contributor.author	Τρανού, Σοφία	el
dc.contributor.author	Tranou, Sofia	en
dc.date.accessioned	2021-07-12T09:20:47Z
dc.date.available	2021-07-12T09:20:47Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/53606
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.21304
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Εργασιακή δέσμευση	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Ευεξία	el
dc.subject	Αφοσίωση	el
dc.subject	Απορρόφηση	el
dc.subject	Work engagement	en
dc.subject	Job satisfaction	en
dc.subject	Vigor	en
dc.subject	Dedication	en
dc.subject	Absorption	en
dc.title	Εργασιακή δέσμευση και παράγοντες που την επηρεάζουν- έρευνα στις ελληνικές επιχειρήσεις.	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Ανθρώπινο Δυναμικό	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2021-06-08
heal.abstract	Στη σημερινή εποχή, είναι όλο και πιο σημαντική η αναγνώριση της σημασίας της αποτελεσματικής διαχείρισης ανθρώπινων πόρων για ατομική απόδοση και στη συνέχεια για οργανωτική επιτυχία, με τους οργανισμούς να απαιτείται να προωθήσουν πρακτικές ανθρώπινου δυναμικού προσανατολισμένες στη δέσμευση για την επίτευξη των οργανωτικών τους στόχων. Επιπλέον, καθώς οι υπάλληλοι αποτελούν το σημαντικότερο πόρο σε έναν οργανισμό, εάν ο οργανισμός τους διατηρεί χαρούμενους, τότε ενδυναμώνεται με διάφορους τρόπους, όπως είναι η μικρή κινητικότητα των εργαζομένων, η υψηλότερη παραγωγικότητα, τα αυξημένα κέρδη και η ενίσχυση της πίστης στον οργανισμό. Η παρούσα εργασία είχε ως στόχο να διερευνηθεί η εργασιακή δέσμευση και ικανοποίηση στις Ελληνικές Επιχειρήσεις και να προσδιοριστεί η σχέση μεταξύ τους. Αρχικά, πραγματοποιήθηκε βιβλιογραφική ανασκόπηση των εννοιών της εργασιακής δέσμευσης και εργασιακής ικανοποίησης και της σημασίας αυτών για τη λειτουργία της επιχείρησης. Επιπλέον, αναλύθηκαν βασικές μέθοδοι μέτρησης της εργασιακής δέσμευσης και ικανοποίησης αντίστοιχα. Στη συνέχεια, πραγματοποιήθηκε έρευνα με τη χρήση ερωτηματολογίου 35 ερωτήσεων που αφορούσαν τις μεταβλητές δημογραφικά στοιχεία, εργασιακή δέσμευση (Κλίμακα UWES) και εργασιακή ικανοποίηση (Μοντέλα JDI/JIG) σε δείγμα 77 εργαζομένων σε Ελληνικές Επιχειρήσεις. Τα αποτελέσματα της έρευνας έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι εμφανίζονται συχνά εργασιακά δεσμευμένοι και ικανοποιημένοι. Σε διερεύνηση για τη συσχέτιση μεταξύ των μεταβλητών βρέθηκε ότι υπάρχει σημαντική εξάρτηση μεταξύ της εργασιακής δέσμευσης και εργασιακής ικανοποίησης.	el
heal.abstract	Nowadays, it is increasingly important to recognize the importance of effective human resource management for personal performance and then for organizational success. It is required from organizations to promote human resource-oriented practices for engagement in order to achieve their organizational goals. In addition, as employees are the most important resource in an organization, if the organization keeps them happy, then it is strengthened in various ways, such as low employee circulation, higher productivity, increased profits and enhanced loyalty in the organization. The aim of this research was to investigate work engagement and job satisfaction in Greek Companies and to determine the relationship between them. Initially, a literature review of the concepts of work engagement and job satisfaction and their importance for the operation of the company was carried out. In addition, basic methods of measuring work engagement and job satisfaction were analysed, respectively. Then, a survey was conducted using a questionnaire of 35 questions related to the variables demographic data, work engagement (UWES scale) and job satisfaction (JDI / JIG models) in a sample of 77 employees in Greek companies. The results of the survey showed that employees often show work engagement and job satisfaction. An investigation of the correlation between these variables shows that there is a significant correlation between work engagement and job satisfaction.	en
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.fullTextAvailability	false