Συναισθηματική νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο

Βινιεράτος, Κωνσταντίνος; Vinieratos, Konstantinos

dc.contributor.author	Βινιεράτος, Κωνσταντίνος	el
dc.contributor.author	Vinieratos, Konstantinos	en
dc.date.accessioned	2021-12-13T09:43:13Z
dc.date.available	2021-12-13T09:43:13Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/54153
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.21851
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Συναισθηματική	el
dc.subject	Νοημοσύνη	el
dc.subject	Ηγεσία	el
dc.subject	Εργασιακή ικανοποίηση	el
dc.subject	Εργασιακή απόδοση	el
dc.subject	Job satisfaction	en
dc.subject	Job performance	en
dc.subject	Leadership	en
dc.subject	Emotional	en
dc.subject	Intelligence	en
dc.subject	Emotional intelligence	en
dc.subject	Συναισθηματική νοημοσύνη	el
dc.title	Συναισθηματική νοημοσύνη στον εργασιακό χώρο	el
dc.title	Emotional intelligence in the workplace	en
heal.type	bachelorThesis
heal.classification	Διοίκηση επιχειρήσεων	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2021-06-28
heal.abstract	Σκοπός της παρούσας έρευνας είναι η διερεύνηση της επίδρασης της συναισθηματικής νοημοσύνης των ηγετών στην υιοθέτηση ενός συγκεκριμένου τύπου ηγεσίας και το κατά πόσο ο τύπος ηγεσίας με τη σειρά του επηρεάζει την αποδοτικότητα και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Για το σκοπό αυτό, πραγματοποιήθηκε ποσοτική έρευνα σε δείγμα 108 εργαζομένων σε ιδιωτικές επιχειρήσεις. Για την αξιολόγηση του τύπου ηγεσίας χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ), για την αξιολόγηση της εργασιακής ικανοποίησης χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα των Brayfield & Rothe, για την αξιολόγηση της συναισθηματικής νοημοσύνης των ηγετών χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα Trait Emotional Intelligence Questionnaire-Short Form (TEIQue-SF) και για την αξιολόγηση της εργασιακής απόδοσης χρησιμοποιήθηκε η κλίμακα των Butler και Kern. Από τα αποτελέσματα της έρευνας, προέκυψε ότι οι ηγέτες στις ιδιωτικές επιχειρήσεις υιοθετούν στρατηγικές μετασχηματιστικής και συναλλακτικής ηγεσίας, ενώ εμφανίζουν υψηλά επίπεδα συναισθηματικής νοημοσύνης και επιδεικνύουν υψηλά επίπεδα ευημερίας, αυτοελέγχου, συναισθηματικότητας και κοινωνικότητας. Τέλος προέκυψε οτι η υψηλή συναισθηματική νοημοσύνη συνδέεται με την υιοθέτηση μετασχηματιστικής ηγεσίας και η μετασχηματιστική ηγεσία αυξάνει το επίπεδο απόδοσης και ικανοποίησης των εργαζομένων.	el
heal.abstract	The purpose of this study is to investigate the effect of leaders' emotional intelligence on the adoption of a particular leadership style and whether the leadership style of leaders in turn affects the efficiency and satisfaction of employees. For this purpose, a quantitative survey was conducted on a sample of 108 employees in private companies. The Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) scale was used to assess leadership type, the Brayfield & Rothe scale was used to assess job satisfaction, and the Trait Emotional Intelligence Questionnaire scale was used to assess leaders' emotional intelligence - Short Form (TEIQue-SF) and the Butler and Kern scale was used to evaluate work performance. The results of the research showed that the leaders in private companies adopt transformational and transactional leadership strategies while displaying high levels of emotional intelligence and high levels of prosperity, self-control, emotionality and sociability. Finally, high emotional intelligence is associated with the adoption of transformational leadership and transformational leadership increases the level of productivity and employee satisfaction.	en
heal.advisorName	Μιχαηλίδης, Παναγιώτης	el
heal.committeeMemberName	Τσώλας, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Στέλιος, Σπυρίδων	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Εφαρμοσμένων Μαθηματικών και Φυσικών Επιστημών. Τομέας Ανθρωπιστικών Κοινωνικών Επιστημών και Δικαίου	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	104 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false