Εφαρμογή πολυκριτηριακής μεθοδολογίας στην αξιολόγηση 
ανθρώπινου δυναμικού. Case Study: Πολεμικό ναυτικό

Μηλιώνης, Γεώργιος; Milionis, Georgios

dc.contributor.author	Μηλιώνης, Γεώργιος	el
dc.contributor.author	Milionis, Georgios	en
dc.date.accessioned	2022-06-22T10:01:36Z
dc.date.available	2022-06-22T10:01:36Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/55326
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.23024
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Default License
dc.subject	Πολυκριτηριακή ανάλυση	el
dc.subject	Ανθρώπινο δυναμικό	el
dc.subject	Αξιολόγηση	el
dc.subject	Πολεμικό ναυτικό	el
dc.subject	VIKOR	en
dc.subject	Multi-criteria analysis	en
dc.subject	Human resources	en
dc.subject	Evaluation	en
dc.subject	Hellenic navy	en
dc.subject	VIKOR	en
dc.title	Εφαρμογή πολυκριτηριακής μεθοδολογίας στην αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού. Case Study: Πολεμικό ναυτικό	el
dc.title	Application of Multi-criteria Methodology in Human Resources Evaluation.Case Study: Hellenic Navy	en
heal.type	masterThesis
heal.classification	Επιχειρησιακή Έρευνα	el
heal.classification	Πολυκριτήρια Ανάλυση	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2022-02-17
heal.abstract	Όλοι οι οργανισμοί δημόσιου και ιδιωτικού τομέα αλλά και οι διάφορες επιχειρήσεις στοχεύουν πρωτίστως στην αρτιότερη αξιολόγηση του προσωπικού τους και θέτουν αυτή ως βασικό υπόβαθρο της επιτυχίας τους καθόσον δύναται να συντελέσει στην ορθή επιλογή τόσο της θέσης και καθηκόντων του προσωπικού όσο και των προαγωγών ή των εσωτερικών μετακινήσεων αυτού. Ιδιαίτερα στις Ένοπλες Δυνάμεις, των οποίων η σημαντικότητα του έργου τους είναι προφανής, η συνεχής αξιολόγηση του στρατιωτικού προσωπικού οφείλει να είναι και είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες για την αποδοτικότερη και βέλτιστη λειτουργία αυτών. Στο ανωτέρω πλαίσιο, η παρούσα μεταπτυχιακή διατριβή προσβλέπει στη βελτίωση της διαδικασίας αξιολόγησης του προσωπικού του Πολεμικού Ναυτικού μέσω της ανάπτυξης μιας μεθοδολογίας πολυκριτηριακής ανάλυσης, με εφαρμογή στην προαγωγή των Αξιωματικών στο επόμενο βαθμό, λαμβάνοντας υπόψη την ισχύουσα νομοθεσία, τους κανονισμούς και διατάξεις του Πολεμικού Ναυτικού. Η μελέτη δεν έχει σκοπό να τροποποιήσει την υφιστάμενη διαδικασία αξιολόγησης, αλλά να προτείνει μια πιο αντικειμενική διαδικασία, εστιαζόμενη σε κριτήρια και βάρη που θέτονται εξαρχής από τους εκάστoτε αξιολογούντες, και να τους υποστηρίξει στην ορθότερη τελική λήψη της απόφασης, παράγοντας κατάταξη υποψηφίων βάσει τη εμπειρίας, των ικανοτήτων και γνώσεών τους. Η προτεινόμενη μέθοδος VIKOR που αναπτύσσεται, στο πλαίσιο της πολυκριτήριας θεωρίας χρησιμότητας, αποσκοπεί στον καθορισμό μίας ακριβούς έκφρασης των προτιμήσεων των αποφασιζόντων μέσω της αξιοποίησης πολλαπλών συναρτήσεων αξίας ή χρησιμότητας και του μετασχηματισμού των κριτηρίων αξιολόγησης/απόφασης σε μία κοινή κλίμακα. Για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας της μεθόδου θα λάβει χώρα μια σύγκριση υποψηφίων με τυχαία προφίλ προηγούμενης εμπειρίας, ικανοτήτων και γνώσεων, με όσο το δυνατόν πιο ρεαλιστικά δεδομένα, βασιζόμενη στον καθορισμό διαφορετικών βαρών από τους αποφασίζοντες / αξιολογούντες.	el
heal.abstract	All public and private sector organizations as well as the various companies aim primarily at the most thorough evaluation of their staff and set this as a key background for their success as it can contribute to the correct choice of both staff and promotional positions and promotions or internal movements of it. Especially in the Armed Forces, whose importance of their work is obvious, the continuous evaluation of military per sonnel must be and is one of the most important factors for their more efficient and better operation. In the above context, this postgraduate dissertation aims to improve the evalua tion process of the Navy personnel through the development of a multi-criteria analysis methodology, with application to the promotion of Officers to the next grade, taking into account the current legislation, regulations and provisions of the Hellenic Navy. The study does not aim to modify the existing evaluation process, instead to propose a more objective process, focusing on criteria and weights set, up front, by respective evaluators, and to support them in making the final decision more correctly, by ranking candidates based on their experience, skills and knowledge. The proposed VIKOR method, developed in the context of multi-criteria utility theory, aims to define an accurate expression of decision makers' preferences by utiliz ing multiple value or utility functions and transforming evaluation / decision criteria into a common scale. In order to evaluate the effectiveness of the method, a comparison of candidates with a random profile of previous experience, skills and knowledge will take place, with the most realistic data possible, based on the determination of different weights by the decision-makers / evaluators.	en
heal.advisorName	Δούκας, Χρυσόστομος	el
heal.committeeMemberName	Δούκας, Χρυσόστομος	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτρης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	128 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false