Η διάσταση και οι επιπτώσεις του φύλου στις διοικητικές λειτουργίες της Διοίκησης των Ανθρωπίνων Πόρων.

Λυμπέρη, Ευφημία; Lymperi, Effimia

dc.contributor.author	Λυμπέρη, Ευφημία	el
dc.contributor.author	Lymperi, Effimia	en
dc.date.accessioned	2023-03-13T08:37:23Z
dc.date.available	2023-03-13T08:37:23Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/57237
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.24935
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Default License
dc.subject	Διαδικασίες HR	el
dc.subject	'Εμφυλες διακρίσεις	el
dc.subject	Γυναίκες	el
dc.subject	Μισθολογικό χάσμα	el
dc.subject	Σεξουαλική παρενόχληση	el
dc.title	Η διάσταση και οι επιπτώσεις του φύλου στις διοικητικές λειτουργίες της Διοίκησης των Ανθρωπίνων Πόρων.	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Οικονομικά	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2023-01-30
heal.abstract	Σκοπός της παρούσας εργασίας είναι να καταδείξει το φαινόμενο των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο και πιο συγκεκριμένα τις εργασιακές διακρίσεις βάσει φύλου, αποτυπώνοντας έτσι τη θέση της γυναίκας στη σύγχρονη αγορά εργασίας. Η μελέτη του φαινομένου γίνεται με βιβλιογραφική έρευνα και με παρουσίαση και ανάλυση στατιστικών στοιχείων διεθνών και εγχώριων μελετών. Αρχικά πραγματοποιείται εκτενής παρουσίαση του φαινομένου των διακρίσεων υπό κοινωνιολογική και οικονομική προσέγγιση. Το συγκεκριμένο κομμάτι, με την επεξήγηση ορισμών και την ανάλυση θεωριών, είναι απαραίτητο για την κατανόηση και την ερμηνεία της επικρατούσας κατάστασης. Εισάγοντας τον όρο των διακρίσεων στις επιχειρήσεις παρουσιάζεται πώς και σε ποια στάδια απασχόλησης και διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού εκδηλώνονται, ποια είναι τα αίτια και ποιες οι επιπτώσεις των διακρίσεων για τις γυναίκες αλλά για και τους οργανισμούς σαν σύνολο. Περιγράφεται επίσης, καθώς κρίνεται απαραίτητο, και το θεσμικό και νομικό πλαίσιο που ισχύει σε εθνικό και ευρωπαϊκό επίπεδο. Η καταγραφή των υποχρεώσεων και των δικαιωμάτων αλλά και η επίγνωση τους από τους άμεσα ενδιαφερόμενους μπορεί να συμβάλλει στην πρόληψη και την αντιμετώπιση των διακρίσεων. Εκτενής αναφορά γίνεται και στο φαινόμενο της «γυάλινης οροφής» αλλά και του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των αμοιβών των αντρών και των γυναικών. Τέλος, γίνεται ιδιαίτερη αναφορά στην κακοποιητική συμπεριφορά που βιώνουν οι γυναίκες στο εργασιακό τους περιβάλλον. Η ψυχολογική πίεση, η λεκτική βία, οι υποτιμητικές συμπεριφορές και η σεξουαλική παρενόχληση είναι ενδεικτικές μορφές των κακοποιητικών αυτών συμπεριφορών. Τα ευρήματα της παρούσας εργασίας συγκλίνουν στο γεγονός πως οι γυναίκες παρόλες τις σημαντικές προσπάθειες που γίνονται για την εξίσωση τους με τους άντρες στον εργασιακό τομέα εξακολουθούν να αντιμετωπίζονται μεροληπτικά. Από τη διαδικασία της συνέντευξης, τη φάση της πρόσληψης, την εκπαίδευση, την αξιολόγηση μέχρι την ανταμοιβή και την ανέλιξη στην ιεραρχία οι γυναίκες συναντούν εμπόδια και αντιμετωπίζουν διακρίσεις από εργοδότες και συναδέλφους τους που οφείλονται στο φύλο τους. Οι δυσμενείς συνθήκες εργασίας και οι κακοποιητικές συμπεριφορές που βιώνουν οι γυναίκες στον χώρο εργασίας τους εξακολουθούν να υπάρχουν και να δημιουργούν αρνητικές επιπτώσεις στην υγεία και την απόδοση των γυναικών. Τέλος, οι γυναίκες είναι αποκλεισμένες από συγκεκριμένους κλάδους εργασίας, τα λεγόμενα επαγγέλματα STEM. Ενώ η ανάγκη για ενσωμάτωση τους σε αυτούς τους τομείς έχει εντοπιστεί ότι είναι απαραίτητη και ενώ γυναίκες και άντρες έχουν τις ίδιες ικανότητες ελάχιστες είναι οι γυναίκες που πετυχαίνουν να εισέλθουν στους κλάδους STEM και να εξελιχθούν μέσα σε αυτούς.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	102 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false