Η προγνωστική ανάλυση ως εργαλείο διοίκησης-διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η περίπτωση των Ενόπλων Δυνάμεων

Κανελλάκης, Αθανάσιος; Kanellakis, Athanasios

dc.contributor.author	Κανελλάκης, Αθανάσιος	el
dc.contributor.author	Kanellakis, Athanasios	el
dc.date.accessioned	2023-05-17T09:48:17Z
dc.date.available	2023-05-17T09:48:17Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/57717
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.25414
dc.rights	Default License
dc.subject	Διοίκηση ανθρωπίνων πόρων	el
dc.subject	Προγνωστική Ανάλυση	el
dc.subject	Ένοπλες Δυνάμεις	el
dc.subject	Human resources managment	en
dc.subject	Predictive analytics	en
dc.subject	Armed Forces	en
dc.title	Η προγνωστική ανάλυση ως εργαλείο διοίκησης-διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Η περίπτωση των Ενόπλων Δυνάμεων	el
dc.title	Predictive analytics as a human resource management tool. The case of the Armed Forces	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Διοίκηση Ανθρωπίνων Πόρων	el
heal.language	el
heal.access	campus
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2023-05-08
heal.abstract	Είναι κοινώς αποδεκτό πως στο επιχειρηματικό περιβάλλον κυριαρχεί μία αβεβαιότητα, λόγω των ραγδαίων τεχνολογικών αλλαγών, ωστόσο, είναι άξιο αναφοράς πως οι αλλαγές αυτές έχουν δημιουργήσει πληθώρα ευκαιριών, οι οποίες μάλιστα προσδίδουν στην επιχειρηματική έρευνα και πρωτοπορία έναν άκρως σημαντικό ρόλο, όχι μόνο αναφορικά με τους επιχειρηματικούς τομείς, αλλά και με όλους τους κλάδους. Η παρούσα εργασία αναλύει τον τρόπο με τον οποίο η προγνωστική ανάλυση μπορεί να προσφέρει βοήθεια στους πρωτοπόρους του Ανθρώπινου Δυναμικού, για τον έλεγχο των θεμάτων που είναι φυσικά για τις διαδικασίες HR. Υπογραμμίζει επίσης, πώς ορισμένες βασικές προκλήσεις ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να τεθούν στη χρήση προγνωστικών αναλυτικών στοιχείων. Ανάλυση: - Η εργασία αυτή προχωρά με τον ακόλουθο τρόπο. Ξεκινά με μια βιβλιογραφική ανασκόπηση στο Human Resources και στο Predictive Analytics (ιστορικά στοιχεία, ορισμοί, εργαλεία κ.λπ), εν συνεχεία ανασκόπηση στο Predictive analytics for Human Resources, αναφορικά με τη δημιουργία της μετρήσιμης σχέσης με γνώμονα τις πληροφορίες μεταξύ των στόχων και των δραστηριοτήτων της λειτουργίας HR. Τέλος ,εξετάζεται τις προϋποθέσεις εφαρμογής και τα οφέλη από τη χρήση της Προγνωστικής Ανάλυσης στις Ένοπλες Δυνάμεις στο πλαίσιο στρατολόγησης, εκπαίδευσης, παρακολούθησης, αξιοποίησης και αξιολόγησης του προσωπικού. Σκοπός της εργασίας είναι να γίνει αντιληπτή η σημασία της Διοίκησης Ανθρωπίνων Πόρων μέσα από νέες τεχνολογίες και εργαλεία διοίκησης, ακόμα και σε τομείς, πέραν των Εταιρειών-Επιχειρήσεων, όπως στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ως Συμπεράσματα-Ευρήματα της παρούσας εργασίας προκύπτει, ότι οι προσεγγίσεις που βασίζονται σε δεδομένα στη λήψη αποφάσεων ανθρώπινου δυναμικού γίνονται όλο και πιο σημαντικές τόσο σε πολιτικά όσο και σε στρατιωτικά πλαίσια, καθώς οι οργανισμοί επιδιώκουν να βελτιώσουν τις διαδικασίες και τα αποτελέσματά τους για το ανθρώπινο δυναμικό. Επιπλέον, τα ευρήματα καταδεικνύουν τα πιθανά οφέλη και τις προκλήσεις της εφαρμογής προγνωστικών αναλυτικών στοιχείων στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, καθώς και στις ιδιαίτερες απαιτήσεις της διοίκησης και διαχείρισης του στρατιωτικού ανθρώπινου δυναμικού, υπογραμμίζοντας την ανάγκη για συνεχή έρευνα και ανάπτυξη σε αυτόν τον τομέα.	el
heal.abstract	It is commonly accepted that the business environment is dominated by uncertainty due to rapid technological changes, however, it is remarkable how the changes have created a wealth of opportunities, which in fact give business research and pioneering an extremely important role, not only in relation to them. business sectors, but also with all industries. This paper analyzes how predictive analytics can help HR leaders control the issues inherent in HR processes. It also highlights how some key HR challenges can be posed to the use of predictive analytics. Analysis: - This study proceeds in the following way. Begins with a literature review on Human Resources and Predictive Analytics (history, definitions, tools, etc.), followed by a review of Predictive analytics for Human Resources on creating the measured, information-driven relationship between HR function objectives and activities . . Finally, the case of using Predictive Analysis in the Armed Forces in the context of training, monitoring, utilization and evaluation of personnel is examined in a hypothetical form. The purpose of the work is to realize the importance of Human Resource Management through new tools and management technologies, even in sectors beyond Companies-Businesses such as the Armed Forces. As Conclusions-Findings of this paper, it follows that data-driven approaches to HR decision-making are becoming increasingly important in both civilian and military contexts, as organizations seek to improve their HR processes and outcomes. potential. In addition, the findings demonstrate the potential benefits and challenges of applying predictive analytics to human resource management, as well as the particular demands of military human resource command and management, highlighting the need for continued research and development in this area.	en
heal.advisorName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτριος	el
heal.committeeMemberName	Δούκας, Χρυσόστομος	el
heal.committeeMemberName	Ιωάννης, Χαλάς	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.fullTextAvailability	false