Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων - Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού

Κορωναίου, Ελένη; Koronaiou, Eleni

dc.contributor.author	Κορωναίου, Ελένη	el
dc.contributor.author	Koronaiou, Eleni	en
dc.date.accessioned	2023-10-18T12:00:30Z
dc.date.available	2023-10-18T12:00:30Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/58215
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.25911
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων	el
dc.subject	Αξιολόγηση	el
dc.subject	Στόχοι	el
dc.subject	Κριτήρια	el
dc.subject	Απόδοση	el
dc.subject	Human Resources Management	en
dc.subject	Evaluation	en
dc.subject	Goals	en
dc.subject	Criteria	en
dc.subject	Performance	en
dc.title	Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων - Αξιολόγηση Ανθρώπινου Δυναμικού	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2023-06-20
heal.abstract	Το συνεχές μεταβαλλόμενο οικονομικοκοινωνικοπολιτικό περιβάλλον σε παγκόσμιο επίπεδο, καθώς και οι σημαντικές εξελίξεις στον τομέα της τεχνολογίας, έχουν επηρεάσει τον τρόπο δραστηριοποίησης των επιχειρήσεων. Ως αποτέλεσμα οι επιχειρήσεις να αναγκάζονται να τροποποιούν τον αρχικό στρατηγικό τους σχεδιασμό προκειμένου όχι μόνο να επιβιώσουν, αλλά να καταφέρουν να αποκτήσουν ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι των ανταγωνιστών. Ένα από τα σημαντικότερα κεφάλαια όλων των επιχειρήσεων είναι ο ανθρώπινος παράγοντας και ήταν ο βασικός λόγος επιλογής του θέματος της Διπλωματικής μου. Κάθε επιτυχημένη επιχείρηση επενδύει στο ανθρώπινο δυναμικό ώστε να ανταπεξέλθει σε θέματα όπως η παγκοσμιοποίηση, η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών και η ανταγωνιστικότητα, που επηρεάζουν και επηρεάζονται από την παραγωγικότητα, την αποδοτικότητα και την ποιότητα των ανθρώπινων πόρων. Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί κατά βάση το σημαντικότερο περιουσιακό στοιχείο κάθε επιχείρησης και οργανισμού και συμβάλλει ουσιαστικά στην επιτυχία ή αποτυχία της. Στην παρούσα διπλωματική εργασία στόχος είναι να εξεταστεί η Διοίκηση Ανθρώπινων Πόρων και η Αξιολόγηση Ανθρωπίνου Δυναμικού. Ο ρόλος της Αξιολόγησης είναι σημαντικός διότι οι επιχειρήσεις είναι σε θέση να μετρήσουν τα αποτελέσματα των εργασιών και την πρόοδο των εργαζομένων. Διερευνάται το κοινωνικό πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης, στην οποία συμμετέχουν προϊστάμενοι, συνάδελφοι και υφιστάμενοι, καθώς και οι προκλήσεις που συνδέονται με την αξιολόγηση της απόδοσης, όπως οι προκαταλήψεις και η υποκειμενικότητα. Τα ευρήματα υπογραμμίζουν τη σημασία των στρατηγικών πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού που ευθυγραμμίζονται με τους οργανωτικούς στόχους, προωθούν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον και ενσωματώνουν ισχυρά συστήματα αξιολόγησης. Η αποτελεσματική αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού ενισχύει τα κίνητρα, την ανάπτυξη των εργαζομένων και την οργανωτική απόδοση. Ωστόσο, η αντιμετώπιση των προκλήσεων και των προκαταλήψεων στη διαδικασία αξιολόγησης είναι ζωτικής σημασίας για τη διασφάλιση της δικαιοσύνης και της εγκυρότητας.	el
heal.advisorName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτριος	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	83 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false