Εφαρμογή της αναλυτικής ανθρώπινου δυναμικού στις διαδικασίες του

Λυμπέρη, Μαρία; Lymperi, Maria

dc.contributor.author	Λυμπέρη, Μαρία	el
dc.contributor.author	Lymperi, Maria	en
dc.date.accessioned	2024-05-30T09:18:00Z
dc.date.available	2024-05-30T09:18:00Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/59571
dc.identifier.uri	http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.27267
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Δέσμευση	el
dc.subject	Ευημερία	el
dc.subject	Ευελιξία	el
dc.subject	Πρόσληψη & επιλογή	el
dc.subject	Ανάπτυξη & διατήρηση ταλέντων	el
dc.subject	HR Analytics	en
dc.subject	People Analytics	en
dc.subject	Talent Analytics	en
dc.subject	Data	en
dc.title	Εφαρμογή της αναλυτικής ανθρώπινου δυναμικού στις διαδικασίες του	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Ανθρώπινο Δυναμικό	el
heal.classification	Ανάλυση Δεδομένων	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2024-02-05
heal.abstract	Η παρούσα διπλωματική εργασία υπογραμμίζει τη σημασία της Αναλυτικής Ανθρώπινου Δυναμικού στην αύξηση της αποτελεσματικότητας του πυρήνα των διαδικασιών του. Στοχεύει να αναδείξει τις δυνατότητες της επεξεργασίας και της ανάλυσης δεδομένων ανθρώπινου δυναμικού στην αναγνώριση προτύπων, τάσεων και συσχετισμών και την καλύτερη αιτιολόγηση, ιεράρχηση και βελτίωση των επιχειρηματικών αποφάσεων. Αποτελείται από δύο μέρη, τη βιβλιογραφική ανασκόπηση του θέματος και τη πραγματοποίηση μιας έρευνας για την κατανόηση των τάσεων ευελιξίας σε ένα συγκεκριμένο τμήμα μιας εταιρίας και την συσχέτιση τους με την ευημερία των εργαζομένων. Το πρώτο μέρος ξεκινάει με μια σύντομη ανάλυση ορισμών και περιγραφών της Αναλυτικής Ανθρώπινου Δυναμικού για να επεξηγηθεί και να προστεθεί σαφήνεια γύρω από αυτήν. Στη συνέχεια, περιγράφονται τα επίπεδα ωριμότητας της που ξεκινούν με τη χρήση απλών μετρήσεων και αναφορών και συνεχίζουν με τη χρήση μοντέλων περιγραφικής ανάλυσης (descriptive analytics), μοντέλων πρόβλεψης μελλοντικών τάσεων και συμπεριφορών (predictive analytics) και μοντέλων βελτιστοποίησης (prescriptive analytics). Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ανάλυση της σημασίας της στη βελτίωση του μοντέλου διοίκησης του οργανισμού και την καλύτερη διαχειρίση των εργαζομένων. Παρουσιάζεται λεπτομερώς ο τρόπος εφαρμογής της και τα πλεονεκτήματα που επιφέρει στις διαδικασίες πρόσληψης και επιλογής, ανάπτυξης και διατήρησης ταλέντων και δέσμευσης και ευημερίας των εργαζομένων και περιγράφονται χαρακτηριστικά παραδείγματα επιτυχούς εφαρμογής της από το πραγματικό κόσμο. Στο τέλος του πρώτου μέρους, αναλύονται οι βασικές προκλήσεις και περιορισμοί που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί στην εφαρμογή της στις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού και σχετίζονται με τη διαθεσιμότητα και την ποιότητα των δεδομένων, την τεχνολογία και το λογισμικό ανάλυσης, το απόρρητο και την προστασία δεδομένων, την τεχνογνωσία και το ποιος είναι αυτός που πραγματοποιεί αναλύσεις ανθρώπινου δυναμικού. Το δεύτερο μέρος περιλαμβάνει την περιγραφή του στόχου και της ταυτότητας της έρευνας που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο αυτής της εργασίας μέσω ερωτηματολογίου με τη χρήση του εργαλείου “Google Forms” που στάλθηκε στους εργαζομένους ενός συγκεκριμένου τμήματος μιας εταιρίας. Τα δεδομένα που συλλέχθηκαν αφορούν δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά του δείγματος, μετρήσεις δεικτών εργασιακής ευελιξίας (ευελιξία τοποθεσίας, ευελιξία αδείας και ευελιξία χρονοδιαγράμματος) και μετρήσεις δεικτών εργασιακής ευημερίας (εργασιακό άγχος, εργασιακή ικανοποίηση). Η περιγραφική ανάλυση που πραγματοποιήθηκε στα απότελεσματα της έρευνας δείχνει την τρέχουσα κατάσταση στο εξεταζόμενο τμήμα, τις τάσεις και τα μοτίβα που εμφανίζονται. Αναλύονται τα αποτελέσματα των συχνοτήτων και των ποσοστών που το δείγμα δηλώνει ευελιξία τοποθεσίας, ευελιξία άδειας και ευελιξία χρονοδιαγράμματος για τα διαφορετικά δημογραφικά και κοινωνικά χαρακτηριστικά του. Επιπλέον, παρουσιάζονται αναλυτικά οι συχνότητες και τα ποσοστά εργασιακής ικανοποίησης και εργασιακού άγχους για το δείγμα που δηλώνει ευελιξία τοποθεσίας, ευελιξία άδειας και ευελιξία χρονοδιαγράμματος αντίστοιχα. Τέλος, πραγματοποιούνται και αναλύσεις λογιστικής παλινδρόμησης για να προσδιοριστεί ποιες μεταβλητές επηρεάζουν την πιθανότητα ένας εργαζόμενος να είναι ικανοποιημένος ή όχι και να έχει εργασιακό άγχος ή όχι.	el
heal.advisorName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαράς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	103 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false