heal.abstract |
Η παρούσα μελέτη προσπαθεί να διερευνήσει την επίμονη πρόκληση του φαινομένου της γυάλινης οροφής που εμποδίζει την πρόοδο των γυναικών που φιλοδοξούν να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους στον τομέα της διοίκησης έργων στην Ελλάδα. Ενώ οι υπάρχουσες έρευνες έχουν διερευνήσει εκτενώς το φαινόμενο της γυάλινης οροφής σε διάφορους κλάδους, υπάρχει αξιοσημείωτη έλλειψη μελετών που εξετάζουν ειδικά την παρουσία του στον τομέα της διοίκησης έργων. Ως απάντηση σε αυτό το κενό, διεξήχθη μια ολοκληρωμένη βιβλιογραφική ανασκόπηση για τον ορισμό της έννοιας της γυάλινης οροφής, τη διασαφήνιση των μεθόδων ανίχνευσης με βάση τα τέσσερα κριτήρια του Cotter και την ενδελεχή εξέταση των παραγόντων επιρροής και των εκδηλώσεων σε διάφορους κλάδους. Τα εντοπισμένα κενά στην υπάρχουσα έρευνα ειδικά για τη διοίκηση έργων, αποτέλεσαν τη βάση για μια εμπειρική έρευνα της τρέχουσας κατάστασης στην Ελλάδα, χρησιμοποιώντας μια ποσοτική μέθοδο. Μια διαδικτυακή έρευνα, η οποία περιλάμβανε δημογραφικές ερωτήσεις και δηλώσεις που εξέταζαν τις αντιλήψεις για την παρουσία του φαινομένου της γυάλινης οροφής, τις μεταβλητές που την επηρεάζουν και τα εμπόδια στην ανέλιξη, χορηγήθηκε σε ένα δείγμα που περιλάμβανε άνδρες και γυναίκες διευθύντριες έργων από διαφορετικούς οργανισμούς, σχολαστικά ισορροπημένους όσον αφορά την εκπροσώπηση των δύο φύλων.
Η ανάλυση των απαντήσεων χρησιμοποίησε περιγραφικά στατιστικά στοιχεία και μη παραμετρικά τεστ, αποκαλύπτοντας την ύπαρξη του φαινομένου της γυάλινης οροφής στο χώρο της διοίκησης έργων. Συγκεκριμένα μελετώντας στοιχεία όπως η εκπαίδευση, το εργασιακό περιβάλλον και τους οικογενειακούς παράγοντες καταλήξαμε ότι οι γυναίκες διευθύντριες έργων θεωρούν ότι πλήττονται παραπάνω από το φαινόμενο τη γυάλινης οροφής. Η ανάλυση παραγόντων κατηγοριοποίησε τις απαντήσεις σε τρείς διακριτές συνιστώσες: σκληρή μεταχείριση των γυναικών, απουσία διαφοροποίησης λόγω φύλου και ανεπαρκής υποστήριξη για τις γυναίκες διευθύντριες έργων. Η γενική συναίνεση υποδείκνυε ότι οι προκαταλήψεις και τα στερεότυπα εμποδίζουν δυσανάλογα την πορεία σταδιοδρομίας των γυναικών στη διοίκηση έργων.
Τα κρίσιμα ευρήματα υπογραμμίζουν την επιμονή του φαινομένου της γυάλινης οροφής στην ελληνική διοίκηση έργων, προτρέποντας σε μια έκκληση για την αντιμετώπιση των υποκείμενων κοινωνικοπολιτισμικών ανισοτήτων και την έλλειψη επαγγελματικών δικτύων των γυναικών διευθυντριών έργου για την προώθηση ενός πιο ισότιμου πεδίου ανταγωνισμού. Οι συστάσεις περιλαμβάνουν την προώθηση της εκτίμησης της διαφορετικότητας, την εφαρμογή πολιτικών φιλικών προς την οικογένεια και τη δημιουργία ευκαιριών σχηματισμού δικτύων ως προς τις γυναίκες διευθύντριες έργων ως βιώσιμες λύσεις που μπορούν να υιοθετηθούν από την οργανωτική διοίκηση ενός οργανισμού. Η παρούσα έρευνα όχι μόνο ρίχνει φως σε μια υποβαθμισμένη πτυχή, αλλά θέτει επίσης τις βάσεις για μελλοντικές εις βάθος ποιοτικές έρευνες με στόχο την ολοκληρωμένη κατανόηση των πολύπλευρων προκλήσεων που ενυπάρχουν σε αυτό το πλαίσιο. |
el |