Επίδραση των ERP συστημάτων στην αξιολόγηση προσωπικού και τη διαχείριση ανταμοιβών: Συγκριτική ανάλυση αντιλήψεων του προσωπικού σε οργανισμούς με πλήρη υιοθέτηση ERP

Τζιτζιβάκος, Ευστράτιος; Tzitzivakos, Efstratios

dc.contributor.author	Τζιτζιβάκος, Ευστράτιος	el
dc.contributor.author	Tzitzivakos, Efstratios	en
dc.date.accessioned	2025-02-05T08:49:05Z
dc.date.available	2025-02-05T08:49:05Z
dc.identifier.uri	https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/61066
dc.description	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Τεχνο-οικονομικά συστήματα”	el
dc.rights	Αναφορά Δημιουργού-Μη Εμπορική Χρήση-Όχι Παράγωγα Έργα 3.0 Ελλάδα	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/gr/	*
dc.subject	Διαχείριση ανταμοιβών	el
dc.subject	ERP συστήματα	el
dc.subject	Αξιολόγηση προσωπικού	el
dc.subject	ERP systems	en
dc.subject	Human resources	en
dc.title	Επίδραση των ERP συστημάτων στην αξιολόγηση προσωπικού και τη διαχείριση ανταμοιβών: Συγκριτική ανάλυση αντιλήψεων του προσωπικού σε οργανισμούς με πλήρη υιοθέτηση ERP	el
heal.type	masterThesis
heal.classification	Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού	el
heal.classification	ERP συστήματα	el
heal.classification	Διαχείριση ανταμοιβών	el
heal.language	el
heal.access	free
heal.recordProvider	ntua	el
heal.publicationDate	2024-10-17
heal.abstract	Η παρούσα εργασία εξετάζει την επίδραση των συστημάτων ERP (Enterprise Resource Planning) στη διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού και διαχείρισης ανταμοιβών στους οργανισμούς που έχουν υιοθετήσει πλήρως αυτά τα συστήματα. Η έρευνα επικεντρώνεται στη σύγκριση των αντιλήψεων του προσωπικού, αναλύοντας τις επιδράσεις των ERP τόσο στην τυποποίηση των διαδικασιών όσο και στη βελτίωση της αποδοτικότητας και της διαφάνειας. Τα ERP συστήματα παρέχουν εργαλεία για την κεντρική διαχείριση δεδομένων, βελτιώνοντας τις διαδικασίες ανθρώπινου δυναμικού και ενισχύοντας τη λήψη αποφάσεων σε πραγματικό χρόνο. Στην παρούσα εργασία, πραγματοποιείται ανασκόπηση της βιβλιογραφίας σχετικά με τα οφέλη των ERP συστημάτων στις επιχειρησιακές λειτουργίες και στις διαδικασίες HR. Ακολουθεί μια εμπειρική μελέτη που συγκρίνει τις αντιλήψεις της διοίκησης και του προσωπικού για την επίδραση των ERP στην αξιολόγηση προσωπικού και τη διαχείριση ανταμοιβών. Η ανάλυση βασίζεται σε δεδομένα που συλλέχθηκαν μέσω ερωτηματολογίων, με στόχο την κατανόηση των διαφορών στις αντιλήψεις και την ανάδειξη των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι οργανισμοί κατά την εφαρμογή των συστημάτων αυτών. Τα κύρια ευρήματα της έρευνας καταδεικνύουν ότι τα ERP συστήματα βελτιώνουν την αποτελεσματικότητα και τη διαφάνεια των διαδικασιών αξιολόγησης και ανταμοιβών, παρέχοντας αντικειμενικότερα κριτήρια και περιορίζοντας την υποκειμενικότητα. Ωστόσο, η υιοθέτηση αυτών των συστημάτων συνοδεύεται από προκλήσεις, όπως η αντίσταση στην αλλαγή και η ανάγκη εκπαίδευσης του προσωπικού. Η εργασία καταλήγει στο συμπέρασμα ότι η επιτυχής εφαρμογή των ERP συστημάτων μπορεί να ενισχύσει τη στρατηγική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, αλλά απαιτείται προσεκτικός σχεδιασμός και διαχείριση της αλλαγής για τη μεγιστοποίηση των ωφελειών.	el
heal.abstract	This thesis examines the impact of Enterprise Resource Planning (ERP) systems on employee performance evaluation and reward management in organizations that have fully adopted these systems. The research focuses on comparing perceptions of companies’ staff, analysing the effects of ERP systems on the standardization of processes, as well as improving efficiency and transparency. ERP systems provide tools for centralized data management, enhancing human resource (HR) processes and supporting real-time decision-making. The study includes a literature review on the benefits of ERP systems for business operations and HR processes, followed by an empirical study that compares management and staff perceptions regarding the impact of ERP on employee performance evaluation and reward management. The analysis is based on data collected through questionnaires, aiming to understand differences in perceptions and highlight the challenges organizations face when implementing these systems. The main findings show that ERP systems improve the effectiveness and transparency of evaluation and reward processes, offering more objective criteria and reducing subjectivity. However, the adoption of these systems is accompanied by challenges, such as resistance to change and the need for staff training. The thesis concludes that successful implementation of ERP systems can enhance strategic human resource management, but careful planning and change management are required to maximize the benefits.	en
heal.advisorName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ψαρράς, Ιωάννης	el
heal.committeeMemberName	Ασκούνης, Δημήτριος	el
heal.committeeMemberName	Χαλάς, Ιωάννης	el
heal.academicPublisher	Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο. Σχολή Ηλεκτρολόγων Μηχανικών και Μηχανικών Υπολογιστών	el
heal.academicPublisherID	ntua
heal.numberOfPages	73 σ.	el
heal.fullTextAvailability	false