Ηow Perceived Organizational Support (POS), Perceived Supervisor Support (PSS), Core Self-Evaluation (CSE), Transactional Psychological Contract (TPC) and Relational Psychological Contract (RPC) impact on Affective Organizational Commitment (AOC) and Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Κώτση, Ειρήνη; Kotsi, Irini

Ηow Perceived Organizational Support (POS), Perceived Supervisor Support (PSS), Core Self-Evaluation (CSE), Transactional Psychological Contract (TPC) and Relational Psychological Contract (RPC) impact on Affective Organizational Commitment (AOC) and Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Τίτλος: Ηow Perceived Organizational Support (POS), Perceived Supervisor Support (PSS), Core Self-Evaluation (CSE), Transactional Psychological Contract (TPC) and Relational Psychological Contract (RPC) impact on Affective Organizational Commitment (AOC) and Organizational Citizenship Behavior (OCB).;
Η επίδραση της Αντιλαμβανόμενης Υποστήριξης του Οργανισμού και του Προϊσταμένου, του Συναλλακτικού και του Σχεσιακού Ψυχολογικού Συμβολαίου και της Αυτό-αξιολόγησης στην Συναισθηματική Οργανωσιακή Δέσμευση και στην Φιλότιμη Οργανωσιακή Συμπεριφορά.

Κώτση, Ειρήνη; Kotsi, Irini

URI: https://dspace.lib.ntua.gr/xmlui/handle/123456789/48768
http://dx.doi.org/10.26240/heal.ntua.9403

Ημερομηνία: 2019-05-20

Περιγραφή:

Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο--Μεταπτυχιακή Εργασία. Διεπιστημονικό-Διατμηματικό Πρόγραμμα Μεταπτυχιακών Σπουδών (Δ.Π.Μ.Σ.) “Διοίκηση Επιχειρήσεων (ΜΒΑ)”

Εμφάνιση πλήρους εγγραφής